Dynamiser votre trésorerie d'entreprise
Votre trésorerie est soumise à l’inflation. Le contrat de capitalisation permet d’investir une partie de vos fonds d’entreprise dans différents supports, offrant de nombreux avantages, notamment des rendements attractifs, tout en conservant les fonds disponibles.
L'épargne salariale
La mise en place d’un plans d’épargne salariale au sein de votre entreprise présente de nombreux avantages. En associant vos salariés aux résultats de l’entreprise, vous renforcez leur implication et fidélisez votre équipe. Les salariés bénéficiaires de primes de participation et d’intéressement peuvent ainsi les placer dans un Plan d’épargne entreprise (PEE) ou un Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO), bénéficiant ainsi d’avantages fiscaux.
Bien que la plupart des épargnes salariales soient facultatives, la participation est obligatoire pour les entreprises employant au moins 50 salariés depuis 5 ans.
Profitez d’un bilan détaillé afin d’optimiser vos gains sur l’impôt sur les sociétés et les charges sociales.
Indemnité de fin de carrière - Dette sociale
Également connue sous le nom de prime de départ à la retraite, l’indemnité de fin de carrière est une obligation légale. Elle doit être équivalente ou supérieure à l’indemnité de licenciement. Le montant versé à un salarié lors de son départ en retraite dépend de son ancienneté, de son salaire et des modalités de son départ.
Le fait d’anticiper cette dette sociale dans un contrat IFC apporte une optimisation fiscale à votre entreprise et maintient l’équilibre de votre trésorerie.
